Как следует из материалов дела Белов С., занимавший с декабря 2023 года должность заместителя главы района, 7 марта 2025 г. был уволен с муниципальной службы распоряжением работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственной инициативе). Однако впоследствии, решением Дзержинского районного суда г. Волгограда от 5 декабря 2025 г. по делу № 2-3290/2025, оставленным без изменения апелляционным определением Волгоградского областного суда и вступившим в законную силу установлено, что Белов С., являясь муниципальным служащим, а именно заместителем главы администрации Новониколаевского муниципального района, осуществлял деятельность по оказанию юридических услуг физическими и юридическими лицами посредством участия в деятельности ООО «ЮК Белов и партнеры», получав неофициальный доход, тем самым занимаясь предпринимательской деятельностью вопреки установленным запретам. 

Поскольку данное правонарушение является коррупционным, то в соответствии с законом влечёт увольнение в связи с утратой доверия, а не по инициативе работника. 

Решением Новониколаевского районного суда Волгоградской области исковое заявление прокурора Новониколаевского района Волгоградской области удовлетворено частично. 

Изменена формулировка увольнения Белова С. на увольнение по ч.2 ст.27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с утратой доверия. 

На Белова С. возложена обязанность предоставить трудовую книжку в администрацию Новониколаевского муниципального района Волгоградской области для внесения записи об увольнении в связи с утратой доверия по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На администрацию Новониколаевского муниципального района Волгоградской области возложены обязанности внести сведения об увольнении Белова С. в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия в соответствии со ст.15 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в течение месяца со дня предоставления трудовой книжки внести в неё запись о его увольнении в связи с утратой доверия по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.